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互联网+时代人力资源供应商面临重构及再生
2017-01-05


未来10年创新对中国GDP增长率贡献可达2-3 个百分点,占GDP总增长的35-50%。创新将扮演日益重要的角色,中国已经具备成为全球创新领导者的潜力。

“互联网+”时代创新与变革的浪潮席卷全球,催生了一大批高速成长的创新型企业,也使许多传统企业感受到了冲击。生存需要改变的不仅仅是产品、市场和商业模式,更包括组织的管理模式以及组织内外部的连接关系。所有的一切都已经被重新定义,HR也不例外。

 

人力资本产品需要进行一系列的变革:

 

云、大、移影响日益加深,产生诸多全新的业务形态和商业机会

云组织+大数据”加速人力资源共享服务中心发展

人力资源服务行业加速向O2O模式转型

移动互联网、企业升级转型、资本助推HR SaaS壮大

 

传统的人力资源服务企业正在加速向O2O转型升级。 “互联网+”概念对人力资源行业的渗透,新兴的人力资源服务业互联网服务商不断涌现。未来致胜的关键在于能否打通行业壁垒,汇集平台优势,整合线上 /线下相关资源,才能真正做大产业格局。