上海格兰海芬汽车零部件有限公司
客户介绍
格兰海芬已经由原先只给一级供应商做配套的冲压件供应商演变成为了现在给全球六大汽车制造厂供货的一级供应商, 且在水陆运输领域, 格
兰海芬是机电控制方面的全球领先供应商. 而且公司的名称和标志也随着公司的成长已经改变。


面临的挑战

人事管理繁琐
薪酬福利统计难度高


蓝灯解决方案

通过在众多HCM 解决方案中进行选型,最终蓝灯HCM 软件入围了选型,并赢得了格兰海芬的青睐。
此次格兰海芬应用了Landa HCM 的两大基本模块来进行系统化的人力资本管理。
人事模块:包含组织架构,员工档案,人事变动,人员数据实现了与北美HR 系统的接口。
薪资福利模块:共分为六种薪资架构,南北两个工厂分别按工人、办公室主管及以上级别、办公室工程师及以下级别来划分,各架构薪资算法
及福利算法差异很大。每种薪资架构对应不同的薪资主管负责计算。
在此项目中,LANDA HCM 报表引擎首次得到推广,通过报表引擎,用户可以自由定义查询、分析和打印自己所需个性报表格式。
随着系统上线,客户脱离了传统打印纸质工资单的做法,成功实现了邮件发送电子工资单功能。


实施成果

1. 通过自动化地人事流程,Landa HCM 帮助公司省去了大量繁琐的纸质签字工作,及时迅速地帮助管理人员进行流程的审批,包括员工入
    职、离职、人事变动及假期申请,实现了公司员工资料的系统化管理。
2. 通过人事报表的定制,HR 和财务部门省去了大量制作报表的时间,为公司带来更加高效的运营方式。